Indische und Nepalesische Saisonarbeitskräfte

Gartenbaubetriebe haben in der Vergangenheit Personal vor allem im EU Ausland gesucht, da inländische Arbeitskräfte trotz Vermittlungsversuchen des AMS nicht verfügbar sind. Die Arbeitsmarktbedingungen haben sich jedoch geändert und viele EU-Bürger sind nicht mehr bereit, saisonale Arbeiten in der Landwirtschaft anzunehmen. Dies liegt unter anderem an gestiegenen Löhnen in den EU-Oststaaten. Der vermehrte Einsatz von Drittstaatsangehörigen scheint eine Lösung zu sein, um ausreichend Personal für die Aufrechterhaltung der Lebensmittelproduktion zu gewinnen.

Am 16. September 2024 gab es einen Besprechungstermin einiger Kammerrät:innen des Spartenaussschuss Garten- und Obstbau der Landwirtschaftskammer Wien mit einer Personalvermittlungsfirma, frage/antwort consulting GmbH. Thema war die Vermittlung indischer und nepalesischer Saisonarbeitskräfte. Die frage/antwort consulting GmbH kooperiert dabei mit Peronsalvermittlungsfirmen aus Neu Delhi in Indien.

Flugkosten: Diese betragen in etwa 600-700 €, wobei frei vereinbart werden kann wer diese trägt. Der Saisonarbeiter muss die Kosten jedenfalls zunächst selber zahlen. Evtl. kann als Anreiz/Belohnung für die erbrachte Arbeitszeit, ein Teil der Kosten vom Betrieb nachbezahlt werden.

Visum: Dieses bezahlt der Saisonarbeiter selbst.

Agentur Provision: 100€ pro Saisonarbeiter pro Monat. Werden zugleich mehrere Saisonarbeitskräfte angestellt, besteht Verhandlungsbereitschaft.

Ausfälle: Laut Erfahrung ist im Schnitt mit etwa 10% Ausfällen zu rechnen.

Unterkünfte: Diese sollten möglichst vom Betrieb bereitgestellt werden. Hierbei wird auf die Sachbezugswerte-Verordnung hingewiesen, wonach fixe Beträge pro zur Verfügung gestellten m² Wohnraum vom Lohn als Sachbezüge abgezogen werden können. Alternativ könnten eigene Wohnräume auch vermietet werden.

Verständigung: In Indien und Nepal ist Englisch die 2. Amtssprache. Bei der Agentur gibt es auch Kontaktpersonen in den jeweiligen Muttersprachen der Saisonarbeiter.

Es gelten dieselben Arbeitsbedingungen und Regeln wie für sonstige Gartenarbeiter in Österreich (Arbeitsstätten Verordnung; Kollektivvertrag etc.).