Investition in die Zukunft Ihres Betriebs

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel auch die Land- und Forstwirtschaft erreicht hat, ist die Ausbildung von Lehrlingen wichtiger denn je. Die Sicherung des Nachwuchses ist eine zentrale Aufgabe für die Zukunft der Land- und Forstwirtschaft, denn die Branche steht vor großen Herausforderungen. Der Klimawandel, der Schutz der Biodiversität und die Sicherstellung der Nahrungsmittelversorgung sind nur einige der drängenden Themen. Um diese Herausforderungen der nächsten Jahrzehnte zu meistern sind gut ausgebildete Fachkräfte unerlässlich. Netzwerke und Kooperationen zwischen Betrieben, Berufsschulen und Verbänden können die Ausbildung effizienter und attraktiver gestalten. So stellt auch der sogenannte Ausbildungsverbund, zwischen zwei oder mehreren Betrieben eine ideale Möglichkeit, für eine umfassende Ausbildung, dar. Mit vereinten Kräften und einem starken Netzwerk gilt es, die Land- und Forstwirtschaft für junge Menschen attraktiv zu machen und die Basis für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft zu legen

Bei der Lehre handelt es sich um ein duales Ausbildungssystem mit einer regulären Dauer von drei Jahren. Der überwiegende Teil der Ausbildung findet direkt am Lehrbetrieb statt. Zusätzlich besuchen die Lehrlinge die Berufsschule oder Vorbereitungskurse. Die Schulzeit wird entweder an ein bis zwei Tagen pro Woche oder über mehrere Wochen geblockt absolviert. Nach Abschluss der Berufsschule und Beendigung der Lehrzeit am Betrieb erfolgt die Facharbeiter: innenprüfung. Der Lehrling hat danach den Anspruch auf 3-6 Monate Behaltepflicht. In Wien gibt es derzeit 30 anerkannte Lehrbetriebe für unterschiedliche land- und forstwirtschaftliche Lehrberufe darunter Gartenbau, Bienenwirtschaft, Weinbau und Kellerwirtschaft, Forstwirtschaft, Pferdewirtschaft und Landwirtschaft. Attraktive Lehrbetriebe sorgen unter anderem für eine Aufwertung des Berufsbildes.

• Ausbildung der eigenen Fachkräfte n

Fördermöglichkeiten:

• Basisförderung für den Lehrbetrieb in Höhe von drei der kollektivvertraglichen Bruttolehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr, zwei im 2. Lehrjahr, einem im 3. Lehrjahr
• Zuschuss von 200-250€ bei ausgezeichnetem oder gutem Erfolg der Facharbeiter: innenprüfung des ausgebildeten Lehrlings
• Kostenersatz der Internatskosten
• Erwachsenenlehre
• Weitergabe des eigenen Fachwissens und Investition in die Zukunft
• Lehrlinge verbessern das Image des Unternehmens!
• Weiterbildungsförderung für Ausbilder:innen am Betrieb

• Überprüfung und Besichtigung des Betriebes auf Größe, Ausstattung und Arbeitssicherheit gemeinsam mit der MA58
• Betriebsführung oder geeignete/ r Dienstnehmer:in, die die fachliche Eignung besitzt.
• Personen die fachlich, pädagogisch & persönlich geeignet sind

Bei Fragen steht Ihnen die LFA Wien sehr gerne zur Verfügung: lfa@lk-wien.at, 01587959528-20